Generowanie dokumentu przez AI…
Podgląd dokumentu
Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie✓
Zgodny z polskim prawem✓
Gotowy do podpisania i wysłaniaDokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~12s
czas
generowania
generowania
100%
zgodność
z polskim prawem
z polskim prawem
1–3
strony
dokumentu
dokumentu
Jak napisać umowę o pracę zgodnie z Kodeksem pracy?
Umowa o pracę musi zawierać wszystkie elementy z art. 29 §1 KP — rodzaj pracy, miejsce, wynagrodzenie, wymiar czasu i datę rozpoczęcia. Generator Dokumo tworzy kompletną umowę zgodną z obowiązującym prawem.
Krok 1
Dane pracodawcy i pracownika
Podaj dane firmy (NIP, KRS) i pracownika (PESEL, adres). Generator prefilluje dane z profilu.
Krok 2
Warunki zatrudnienia
Stanowisko, rodzaj umowy (czas nieokreślony/określony/próbny), wymiar etatu, miejsce pracy, wynagrodzenie.
Krok 3
Pobierz PDF
Kompletna umowa o pracę z art. 29 §1 KP, urlopem, okresem wypowiedzenia i podpisami obu stron.
Powiązane narzędzia
Najczęstsze pytania
Umowa o pracę — odpowiedzi
Zgodnie z art. 29 §1 KP umowa o pracę musi zawierać: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy oraz rodzaj umowy (na czas nieokreślony, określony lub próbny). Umowę zawiera się na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Umowa na czas nieokreślony zapewnia największą ochronę — pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia i skonsultować ją ze związkami zawodowymi. Umowa na czas określony wygasa z upływem okresu, a pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Maksymalnie można zawrzeć 3 umowy na czas określony przez 33 miesiące.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie (ok. 3 425 zł netto). Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto. Pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia poniżej tych kwot — niezależnie od wymiaru etatu.
Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące (1 miesiąc przy umowie na czas określony do 6 miesięcy, 2 miesiące przy umowie do 12 miesięcy). Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i jego przydatności na danym stanowisku. Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca może zaproponować umowę docelową.
Pracodawca ma obowiązek: zawrzeć umowę o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy, zgłosić pracownika do ZUS w ciągu 7 dni, skierować na badania wstępne, zapoznać z regulaminem pracy i przepisami BHP. Musi też przechowywać dokumentację pracowniczą przez 10 lat.