Od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki ZUS pracownika (13,71%): emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45%. Następnie od podstawy (brutto − ZUS) oblicza się składkę zdrowotną 9%. Na końcu wylicza się zaliczkę na podatek PIT — podstawa to brutto − ZUS − 250 zł kosztów uzyskania przychodu, podatek = 12% × podstawa − 300 zł miesięcznej ulgi. Suma tych odliczeń odjęta od brutto daje wynagrodzenie netto.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie, co odpowiada ok. 3 606 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto.
Pracownik płaci składki ZUS łącznie 13,71% wynagrodzenia brutto: emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45%. Składka zdrowotna to dodatkowo 9% od podstawy (brutto minus ZUS). Pracownik nie płaci składki na Fundusz Pracy — to obowiązek pracodawcy.
Pracodawca opłaca od wynagrodzenia brutto pracownika łącznie ok. 20,48% tytułem składek ZUS: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową 1,67%, Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1%. Całkowity koszt zatrudnienia to ok. 120,48% brutto. Dla wynagrodzenia 5 000 zł brutto pracodawca ponosi koszt ok. 6 024 zł miesięcznie.
Stawka 32% obowiązuje od dochodu powyżej 120 000 zł rocznie. Przy typowym wynagrodzeniu i standardowych kosztach uzyskania przychodu, II próg podatkowy zaczyna się od ok. 11 500–12 000 zł brutto miesięcznie. Dochody objęte kwotą wolną (do 30 000 zł rocznie) są zwolnione z podatku.
Kalkulator oblicza wynagrodzenie netto bez PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych). Jeśli uczestniczysz w PPK, od netto zostanie dodatkowo potrącona składka pracownika — domyślnie 2% brutto (możliwe 2–4%). Pracodawca dokłada do PPK 1,5% brutto.