Wypowiedzenie umowy o pracę, wniosek o urlop (macierzyński, ojcowski, wypoczynkowy, na żądanie) i świadectwo pracy — wzory 2026 generowane przez AI w kilka sekund.
📄
Wypowiedzenie umowy o pracę
Za porozumieniem stron lub z zachowaniem okresu — system automatycznie dostosuje treść do wybranego trybu.
Art. 30 KPPracownik / Pracodawca
🏖️
Wniosek o urlop
Wypoczynkowy, na żądanie, okolicznościowy, bezpłatny — wybierz rodzaj i podaj daty.
Urlop wypoczynkowyNa żądanieOkolicznościowy
📋
Świadectwo pracy
Dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia zgodny z art. 97 Kodeksu Pracy.
Art. 97 KPObowiązkowy
Generowanie dokumentu przez AI…
Podgląd dokumentu
Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Zgodny z Kodeksem Pracy
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓
Zapisano w Twoich dokumentach
✓
Dokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~8s
czas generowania
100%
zgodność z KP
1–2
strony dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym
Jak stworzyć wypowiedzenie umowy o pracę?
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać wymogi Kodeksu Pracy — właściwy artykuł, tryb rozwiązania i dane stron. Nasz generator wypełni wszystko automatycznie na podstawie podanych informacji.
Krok 1
Wybierz dokument
Wypowiedzenie umowy o pracę, wniosek o urlop (wypoczynkowy, macierzyński, ojcowski, na żądanie) lub świadectwo pracy — wybierz odpowiedni wzór.
Krok 2
Uzupełnij dane
Podaj dane pracownika, pracodawcy, staż pracy i tryb rozwiązania stosunku pracy. Generator automatycznie dobierze właściwy artykuł Kodeksu Pracy i okres wypowiedzenia.
Krok 3
Pobierz wzór PDF
Gotowy dokument zgodny z polskim Kodeksem Pracy — pobierz PDF lub wydrukuj. Wzór 2026 gotowy do podpisania przez obie strony.
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas nieokreślony: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Przy umowie na czas określony obowiązuje takie samo uzależnienie od stażu.
Tak, wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie. Pracodawca jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony. Pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji o rozwiązaniu umowy.
Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem podjęcia pracy. Wymiar urlopu wynosi 20 dni przy stażu pracy poniżej 10 lat oraz 26 dni przy stażu 10 lat i więcej. Urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopowym lub po uzgodnieniu z pracodawcą.
Świadectwo pracy musi zawierać: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania stosunku pracy, informacje o urlopach i uprawnieniach pracowniczych. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie po zakończeniu zatrudnienia, nie później niż w dniu ustania stosunku pracy.
Przy wypowiedzeniu umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia, a pracodawca przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. Przy rozwiązaniu za porozumieniem stron obie strony uzgadniają datę zakończenia stosunku pracy — może to być natychmiastowe lub w dowolnym terminie, bez konieczności podawania przyczyny.
Tak, pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (zwolnienie dyscyplinarne), popełnienia przestępstwa przez pracownika lub utraty uprawnień niezbędnych do pracy. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma.
Prawidłowe wypowiedzenie powinno zawierać: datę i miejsce sporządzenia, dane pracownika i pracodawcy, oświadczenie o wypowiedzeniu z powołaniem właściwego artykułu Kodeksu Pracy (np. art. 30 §1 pkt 2 KP), datę zakończenia stosunku pracy z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia oraz podpis. Pracodawca przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. Nasz generator automatycznie wypełnia wszystkie wymagane pola i dobiera właściwy artykuł.
Pracownik ma prawo do kilku rodzajów urlopu: urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni), urlop na żądanie (do 4 dni w roku — pracodawca nie może odmówić), urlop okolicznościowy (np. 2 dni na ślub, narodziny dziecka), urlop bezpłatny, urlop macierzyński (20 tygodni), urlop rodzicielski (41 lub 43 tygodnie) oraz urlop ojcowski (2 tygodnie). Generator Dokumo obsługuje wnioski dla wszystkich tych rodzajów.
Urlop na żądanie (art. 167² KP) to prawo do 4 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego, których pracodawca nie może odmówić. Wystarczy zgłosić żądanie najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce skorzystać z urlopu — nawet przez telefon lub SMS. Dni te są wliczane do ogólnej puli urlopu wypoczynkowego (nie są dodatkowe).