Generowanie dokumentu przez AI…

Podgląd dokumentu
Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Zgodny z polskim prawem
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓

Dokument gotowy!

Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.

~12s
czas
generowania
100%
zgodność
z polskim prawem
1–3
strony
dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym

Jak napisać umowę zlecenie zgodnie z Kodeksem cywilnym?

Umowa zlecenie (art. 734–751 KC) to umowa starannego działania — zleceniobiorca wykonuje czynności, a nie osiąga konkretny rezultat. Generator Dokumo uwzględnia minimalną stawkę godzinową i obowiązki ZUS.

Krok 1

Dane stron

Podaj dane zleceniodawcy (firma/NIP) i zleceniobiorcy (imię, PESEL, status studenta, tytuł ubezpieczenia ZUS).

Krok 2

Zakres i wynagrodzenie

Określ zakres zlecenia, daty, stawkę godzinową lub ryczałt. Generator doda klauzulę minimalnej stawki godzinowej.

Krok 3

Pobierz PDF

Gotowa umowa zlecenie zgodna z KC — z adnotacją o składkach ZUS, ewidencją czasu pracy i warunkami wypowiedzenia.

Powiązane narzędzia

📄 Wszystkie umowy HR 👥 Generator umowy o pracę 💼 Generator umowy B2B 🧮 Kalkulator wynagrodzeń ⚖️ Prawo pracy 2026
Najczęstsze pytania
Umowa zlecenie — odpowiedzi
Umowa zlecenie to umowa starannego działania — zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania czynności (art. 734 KC) i podlega składkom ZUS. Umowa o dzieło to umowa rezultatu — wykonawca zobowiązuje się osiągnąć konkretny efekt (art. 627 KC) i co do zasady nie podlega składkom ZUS.
W 2026 roku minimalna stawka godzinowa przy umowie zleceniu wynosi 30,50 zł brutto (powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę). Zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy, jeśli wynagrodzenie jest godzinowe.
Tak, umowa zlecenie podlega obowiązkowo składkom ZUS (emerytalna, rentowa, wypadkowa, zdrowotna). Wyjątek: studenci do 26. roku życia są zwolnieni z ZUS. Osoby zatrudnione u innego pracodawcy i zarabiające co najmniej minimalne wynagrodzenie płacą tylko składkę zdrowotną.
Umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie z ważnych powodów (art. 746 §3 KC). Jeśli wypowiedzenie nastąpi bez ważnego powodu, strona wypowiadająca ponosi odpowiedzialność za szkodę. Strony mogą w umowie określić własny okres wypowiedzenia.
Nie, zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego — to przywilej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. W umowie zleceniu strony mogą jednak dobrowolnie ustalić przerwy w wykonywaniu zlecenia.