Stwórz umowę B2B, NDA, umowę o pracę, zlecenie lub o dzieło. Dokumenty zgodne z polskim Kodeksem Pracy — gotowe w 60 sekund.
💼
Umowa B2B
Współpraca między firmami. Zakres usług, wynagrodzenie, terminy, odpowiedzialność i klauzule ochronne.
Firma–FirmaKodeks Cywilny
🔒
NDA — Umowa o Poufność
Non-Disclosure Agreement po polsku. Chroni dane, know-how i technologię przed wyciekiem.
Ochrona danychKara umowna
✏️
Umowa o dzieło
Dla grafików, programistów, copywriterów. Określa dzieło, wynagrodzenie i prawa autorskie.
Art. 627 KCPrawa autorskie
📋
Umowa zlecenie
Elastyczna forma współpracy. Zleceniobiorca wykonuje czynności, zawiera ZUS i podatek.
ZUSKodeks Cywilny
👥
Umowa o pracę
Stanowisko, wynagrodzenie, wymiar etatu, urlop i okres wypowiedzenia. Zgodna z KP.
Kodeks PracyObowiązkowa
Generowanie dokumentu przez AI…
Podgląd dokumentu
Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Zgodny z polskim prawem
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓
Zapisano w Twoich dokumentach
✓
Dokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~12s
czas generowania
100%
zgodność z polskim prawem
1–3
strony dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym
Jak działa generator umów dla firm?
Tworzenie umów B2B, NDA, umów o pracę, zlecenie czy dzieło bez prawnika jest teraz możliwe w kilka minut. Generator AI dostosowuje każdy dokument do podanych danych i specyfiki współpracy.
Krok 1
Wybierz rodzaj umowy
Umowa B2B, NDA (umowa o poufność), umowa o pracę, umowa zlecenie lub umowa o dzieło — wybierz dokument odpowiedni do Twojej sytuacji.
Krok 2
Podaj dane stron
Uzupełnij dane firmy lub osoby fizycznej, zakres usług, wynagrodzenie i warunki współpracy. Generator stworzy umowę skrojoną pod Twoje potrzeby.
Krok 3
Pobierz gotową umowę
AI generuje kompletną umowę zgodną z polskim Kodeksem Pracy i prawem cywilnym. Pobierz PDF lub Word — gotowy do podpisania przez obie strony.
Najczęstsze pytania o umowy B2B, NDA i umowę o pracę
Odpowiedzi na najważniejsze pytania prawne dla firm, freelancerów i pracodawców
Umowa B2B (business-to-business) powinna określać: strony umowy (dane firmy i NIP), zakres usług, wynagrodzenie i terminy płatności, zasady wystawiania faktur, czas trwania i warunki wypowiedzenia. Ważne jest też określenie odpowiedzialności, własności intelektualnej oraz ewentualnych kar umownych. Umowa B2B nie jest umową o pracę — zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu ani zasiłku chorobowego z tytułu tej umowy.
Umowa o dzieło zakłada osiągnięcie konkretnego, z góry określonego rezultatu (np. projekt graficzny, artykuł, oprogramowanie). Nie podlega składkom ZUS. Umowa zlecenia to umowa starannego działania — zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania czynności, nie konkretnego wyniku. Podlega składkom ZUS (co najmniej do wysokości minimalnego wynagrodzenia).
NDA (Non-Disclosure Agreement), czyli umowa o poufności, chroni tajemnice przedsiębiorstwa przed ujawnieniem przez pracowników, kontrahentów lub współpracowników. Warto podpisać NDA przed każdą współpracą, w której przekazujesz know-how, dane klientów, procesy biznesowe lub strategie. NDA może być jednostronne (jedna strona chroni swoje dane) lub wzajemne.
Przy zatrudnianiu pracownika niezbędne są: umowa o pracę (na piśmie, przed dopuszczeniem do pracy), informacja o warunkach zatrudnienia, skierowanie na badania wstępne, kwestionariusz osobowy. Pracownik powinien też podpisać potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy i przepisami BHP. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia.
Regulamin pracy jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników muszą wprowadzić regulamin, jeśli zażąda tego zakładowa organizacja związkowa. Przy mniejszym zatrudnieniu regulamin nie jest wymagany, ale jego wdrożenie jest dobrą praktyką — porządkuje zasady pracy i chroni pracodawcę.
Pracodawca przetwarza dane pracowników na podstawie Kodeksu pracy i RODO. Może zbierać tylko dane niezbędne do zatrudnienia. Pracownicy muszą otrzymać klauzulę informacyjną RODO przy zatrudnieniu. Dane wrażliwe (np. choroby) wymagają pisemnej zgody. Pracodawca musi zapewnić odpowiednie zabezpieczenia techniczne i organizacyjne oraz prowadzić rejestr czynności przetwarzania.