Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Zgodny z Kodeksem Pracy
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓
Zapisano w Twoich dokumentach
✓
Dokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~8s
czas generowania
100%
zgodność z KP
1–2
strony dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym
Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?
Wniosek o urlop powinien zawierać dane pracownika i pracodawcy, rodzaj urlopu, daty oraz podstawę prawną. Generator Dokumo obsługuje wszystkie rodzaje urlopów: wypoczynkowy, na żądanie, macierzyński, ojcowski, rodzicielski i okolicznościowy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni przy stażu pracy poniżej 10 lat oraz 26 dni przy stażu 10 lat i więcej (art. 154 §1 KP). Do stażu urlopowego wlicza się okresy nauki: szkoła zasadnicza — 3 lata, liceum — 4 lata, wyższa uczelnia — 8 lat (art. 155 §1 KP).
Urlop na żądanie (art. 167² KP) to prawo do 4 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego, których pracodawca co do zasady nie może odmówić. Wystarczy zgłosić żądanie najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce skorzystać z urlopu. Dni te są wliczane do puli urlopu wypoczynkowego, nie są to dodatkowe dni.
Urlop macierzyński wynosi 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 31 tygodni przy bliźniakach, 33 tygodnie przy trojaczkach itd. (art. 180 §1 KP). Pracownica może przed porodem wykorzystać do 6 tygodni urlopu. Po urlopie macierzyńskim przysługuje urlop rodzicielski — 41 lub 43 tygodnie.
Urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie (art. 182³ §1 KP). Ojciec może go wykorzystać jednorazowo lub w nie więcej niż dwóch częściach, do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (lub 12 miesięcy od daty uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu). Wniosek składa się co najmniej 7 dni przed planowanym urlopem.
Urlop okolicznościowy przysługuje z tytułu: własnego ślubu — 2 dni, ślubu dziecka — 1 dzień, narodzin dziecka — 2 dni, pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki — 2 dni, pogrzebu siostry, brata, teścia, teściowej — 1 dzień. Urlop ten nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego (rozporządzenie MRPiPS).
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy — w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego (art. 153 §1 KP). Z kolejnym rokiem zatrudnienia pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu. Urlop należy wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego.