Wypełniasz dane zatrudnienia, a generator układa świadectwo z kompletem informacji wymaganych rozporządzeniem — łącznie z wykorzystanym urlopem i trybem rozwiązania umowy.
Obowiązek wydania w dniu zakończenia stosunku pracy. Pobierzesz w PDF i Word.
Braki w świadectwie są podstawą do żądania jego sprostowania w terminie 14 dni od otrzymania.
Okres i rodzaj pracy
Daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia, wymiar etatu oraz zajmowane stanowiska i pełnione funkcje.
Art. 97 § 2 Kodeksu pracy
Tryb rozwiązania umowy
Sposób ustania stosunku pracy wraz ze wskazaniem strony, która złożyła oświadczenie, oraz podstawy prawnej.
Art. 30 § 1 Kodeksu pracy
Wykorzystany urlop
Liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w roku, w którym ustał stosunek pracy — istotna dla kolejnego pracodawcy.
Art. 97 § 2 Kodeksu pracy
Pouczenie o sprostowaniu
Informacja o prawie wystąpienia o sprostowanie świadectwa w terminie 14 dni od jego otrzymania.
Art. 97 § 2(1) Kodeksu pracy
Generowanie dokumentu przez AI…
Podgląd dokumentu
Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Oparty na Kodeksie pracy
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓
Zapisano w Twoich dokumentach
✓
Dokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~8s
czas generowania
100%
zgodność z KP
1–2
strony dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym
Jak wystawić świadectwo pracy zgodne z art. 97 KP?
Świadectwo pracy musi zawierać wszystkie elementy określone w art. 97 §2 Kodeksu Pracy i rozporządzeniu z 2016 roku. Generator Dokumo automatycznie uzupełni wymagane rubryki na podstawie podanych danych.
Krok 1
Dane pracownika i firmy
Podaj imię, nazwisko, PESEL pracownika oraz dane pracodawcy — nazwę firmy, NIP i siedzibę.
Krok 2
Okres i tryb zatrudnienia
Uzupełnij daty zatrudnienia, stanowisko, wymiar etatu i sposób rozwiązania umowy zgodny z art. 30 KP.
Krok 3
Pobierz gotowy dokument
Generator tworzy kompletne świadectwo pracy z pouczeniem o sprostowaniu (art. 97 §2¹ KP) — gotowe do wydruku.
Świadectwo pracy musi zawierać: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności wygaśnięcia, wymiar czasu pracy, wykorzystane urlopy, zasiłki chorobowe, zajęcie wynagrodzenia przez komornika oraz pouczenie o prawie do sprostowania w terminie 14 dni (art. 97 §2¹ KP).
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie po zakończeniu zatrudnienia, nie później niż w dniu ustania stosunku pracy. Jeśli jest to niemożliwe, może przesłać je pocztą w ciągu 7 dni. Za niewydanie świadectwa grozi grzywna do 30 000 zł.
Pracownik może wystąpić z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy w ciągu 14 dni od jego otrzymania. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. W razie odmowy pracownik może wystąpić do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie (art. 97 §2¹ KP).
Tak, pracodawca jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy po każdym zakończeniu stosunku pracy — bez względu na podstawę zatrudnienia (umowa na czas określony, nieokreślony, próbny) i sposób rozwiązania umowy. Dotyczy wyłącznie umów o pracę, nie umów cywilnoprawnych.
W świadectwie pracy wpisuje się urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku, w którym ustał stosunek pracy (w wymiarze proporcjonalnym). Osobno podaje się urlop należny i faktycznie wykorzystany. Różnica może być podstawą do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.