Sprawdź wygenerowany dokument przed pobraniem lub wysłaniem.
✓
Wygenerowany automatycznie
✓
Zgodny z Kodeksem Pracy
✓
Gotowy do podpisania i wysłania
✓
Zapisano w Twoich dokumentach
✓
Dokument gotowy!
Twój dokument został wygenerowany i jest gotowy do pobrania.
~8s
czas generowania
100%
zgodność z KP
1–2
strony dokumentu
Dokumenty mają charakter pomocniczy — zalecamy weryfikację z doradcą prawnym
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?
Prawidłowe wypowiedzenie musi zawierać datę, dane stron, podstawę prawną z Kodeksu Pracy oraz wybrany tryb zakończenia stosunku pracy. Generator Dokumo uzupełni wszystko automatycznie i dobierze właściwy okres wypowiedzenia.
Krok 1
Wybierz tryb
Za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, dyscyplinarne (art. 52 KP) lub z winy pracodawcy (art. 55 KP) — wybierz odpowiedni tryb.
Krok 2
Uzupełnij dane
Podaj dane pracownika, pracodawcy, staż pracy i datę zakończenia. Generator automatycznie naliczy okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP.
Krok 3
Pobierz PDF
Gotowy wzór wypowiedzenia zgodny z polskim Kodeksem Pracy — pobierz PDF lub skopiuj tekst. Gotowy do podpisania przez obie strony.
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Przy umowie na czas nieokreślony: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Przy umowie na czas określony obowiązuje takie samo uzależnienie od stażu (art. 36 §1 KP).
Tak, wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie. Pracodawca jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony. Pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji o rozwiązaniu umowy.
Prawidłowe wypowiedzenie powinno zawierać: datę i miejsce sporządzenia, dane pracownika i pracodawcy, oświadczenie o wypowiedzeniu z powołaniem właściwego artykułu Kodeksu Pracy (art. 30 §1 KP), datę zakończenia stosunku pracy z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia oraz podpis. Pracodawca przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. Generator Dokumo automatycznie wypełnia wszystkie wymagane pola.
Przy wypowiedzeniu umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia, a pracodawca przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. Przy rozwiązaniu za porozumieniem stron obie strony uzgadniają datę zakończenia stosunku pracy — może to być natychmiastowe lub w dowolnym terminie, bez konieczności podawania przyczyny.
Pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 §1 pkt 1 KP), popełnienia przez pracownika przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie (pkt 2) lub utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy (pkt 3). Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni.
Po złożeniu wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany do przepracowania okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku. Pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia. Pracownik ma prawo do odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 §1 KP).