DokumoFlow DokumoFlow
Narzędzia
Artykuły i poradniki

Nie podpisuj umowy,
której nie rozumiesz.

Zanim złożysz podpis, sprawdź, co naprawdę jest w dokumencie. Analiza wskaże zapisy działające na Twoją niekorzyść, brakujące elementy obowiązkowe i miejsca, w których umowa rozmija się z polskim prawem.

Umowa o pracę, zlecenie, o dzieło, B2B, najmu i NDA. Wynik w około 30 sekund.

Sprawdź swoją umowę Co dokładnie sprawdzamy
6 typów
rozpoznawanych umów
~30 s
do gotowego raportu
Podstawa prawna
przy każdym zastrzeżeniu
67
Umowa B2B
Wymaga poprawek
Znamiona stosunku pracy
Sztywne godziny i nadzór mogą skutkować przekwalifikowaniem umowy.
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy
Termin płatności 60 dni
Na granicy dopuszczalności w obrocie między firmami.

Tak wygląda raport z analizy

Poniżej fragment prawdziwej analizy umowy B2B. Każde zastrzeżenie wskazuje konkretny zapis w Twoim dokumencie i podstawę prawną.

67 /100
Umowa o współpracy B2B
Wymaga poprawek przed podpisaniem
1 krytyczny 2 uwagi 4 ok
Twoja umowa

§ 3. Zleceniobiorca zobowiązuje się świadczyć usługi w siedzibie Zleceniodawcy w godzinach 8:00–16:00 od poniedziałku do piątku, pod bieżącym nadzorem wyznaczonego koordynatora.

§ 5. Wynagrodzenie płatne jest w terminie 60 dni od doręczenia prawidłowo wystawionej faktury VAT.

§ 8. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Co znalazła analiza
Krytyczne Klauzule
Znamiona stosunku pracy
Sztywne godziny, miejsce wykonywania i bieżący nadzór to cechy stosunku pracy. ZUS lub PIP może zakwestionować umowę i przekwalifikować ją na umowę o pracę.
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy
Uwaga Wynagrodzenie
Termin płatności ponad 60 dni
W transakcjach między przedsiębiorcami termin dłuższy niż 60 dni jest dopuszczalny tylko wyjątkowo i nie może być rażąco nieuczciwy wobec wierzyciela.
Ustawa o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom
OK Czas trwania
Okres wypowiedzenia określony poprawnie
Umowa przewiduje symetryczne prawo wypowiedzenia dla obu stron z jednoznacznie wskazanym terminem.

Przykład poglądowy. Zakres zastrzeżeń zależy od treści Twojej umowy.

Wgraj swoją umowę

Plik jest odczytywany w Twojej przeglądarce. Na serwer trafia sam tekst umowy — jednorazowo, na czas analizy.

Przeciągnij umowę tutaj

lub kliknij aby wybrać plik

PDF lub DOCX · maks. 10 MB · maks. 10 stron

Analiza ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Tekst umowy jest przetwarzany jednorazowo i nie jest przechowywany.

3 kroki do bezpiecznej umowy

01
Wgraj umowę
Przeciągnij plik PDF lub DOCX. Tekst jest odczytywany lokalnie — plik nie opuszcza Twojego urządzenia.
02
AI analizuje
Model AI przeszukuje umowę pod kątem polskiego KP, KC i przepisów 2026. Wynik gotowy w ~30 sekund.
03
Klikaj wyniki
Każdy problem podświetla odpowiednie miejsce w umowie — widzisz dokładnie co i gdzie wymaga poprawy.

Co sprawdzamy w każdym typie umowy

Analiza najpierw rozpoznaje rodzaj umowy, a dopiero potem dobiera kryteria. Dzięki temu do umowy zlecenia nie są stosowane wymogi Kodeksu pracy ani odwrotnie.

Umowa o pracę

  • Komplet elementów obowiązkowych: strony, rodzaj pracy, miejsce, wymiar etatu, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia
  • Wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna 4806 zł brutto
  • Okres wypowiedzenia właściwy dla stażu pracy
  • Dopuszczalność zakazu konkurencji i odszkodowania
Art. 29 § 1 i art. 36 Kodeksu pracy

Umowa zlecenie

  • Minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto
  • Obowiązek prowadzenia ewidencji liczby godzin
  • Zasady wypowiedzenia i zwrotu wydatków zleceniobiorcy
  • Czy zapisy nie ukrywają w rzeczywistości stosunku pracy
Art. 734–746 Kodeksu cywilnego

Umowa B2B

  • Znamiona stosunku pracy: podporządkowanie, sztywne godziny, wyznaczone miejsce
  • Terminy płatności i odsetki za opóźnienie
  • Kompletne dane stron wraz z numerami NIP
  • Odpowiedzialność, kary umowne i ich proporcjonalność
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy

Umowa o dzieło

  • Czy przedmiotem jest rezultat, a nie staranne działanie
  • Zasady i termin odbioru dzieła
  • Przeniesienie praw autorskich i wymienione pola eksploatacji
  • Rękojmia za wady dzieła
Art. 627–646 Kodeksu cywilnego

Umowa najmu

  • Wysokość i zasady rozliczenia kaucji
  • Dopuszczalność i tryb podwyżki czynszu
  • Przesłanki wypowiedzenia wobec ochrony praw lokatorów
  • Podział kosztów napraw i stan techniczny lokalu
Art. 659 KC i ustawa o ochronie praw lokatorów

Umowa NDA

  • Czy zakres informacji poufnych jest dostatecznie określony
  • Okres obowiązywania poufności po zakończeniu współpracy
  • Wysokość kar umownych i ich relacja do rzeczywistej szkody
  • Wyłączenia: informacje publiczne i ujawnienia wymagane prawem
Art. 483–484 Kodeksu cywilnego

Jak powstaje ocena punktowa

Analiza startuje od 100 punktów i odejmuje 20 za każde zastrzeżenie krytyczne oraz 7 za każdą uwagę. Rubryka jest stała, więc ta sama umowa zawsze otrzyma tę samą ocenę — wynik można porównywać między wersjami dokumentu po naniesieniu poprawek.

Najczęstsze pytania

Czy analiza jest prawnie wiążąca?

Nie. Analiza ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady prawnej w rozumieniu ustawy o radcach prawnych i adwokatach. W skomplikowanych sprawach skonsultuj się z radcą prawnym lub adwokatem.

Czy moje dane są bezpieczne?

Tak. Tekst umowy jest odczytywany lokalnie na Twoim urządzeniu — plik nigdy nie jest przesyłany na serwer. Po zakończeniu analizy tekst nie jest przechowywany.

Jakie formaty obsługuje narzędzie?

Obsługujemy pliki PDF i DOCX (Word). Plik musi zawierać tekst cyfrowy — zeskanowane dokumenty nie są obsługiwane. Maksymalny rozmiar to 10 MB, maksymalnie 10 stron.

Czy sprawdza polskie prawo?

Tak. AI jest dostosowane do polskiego Kodeksu pracy (KP), Kodeksu cywilnego (KC) i aktualnych przepisów 2026, w tym minimalnego wynagrodzenia (4806 zł brutto) i minimalnej stawki godzinowej (31,40 zł).

Powiązane artykuły

Wypowiedzenie umowy o pracę 2026
Okresy, przyczyna, odprawa.
Czytaj artykuł →
Umowa zlecenie vs o pracę
Różnice prawne, jak rozpoznać.
Czytaj artykuł →
Przejście na B2B
Co sprawdzić w kontrakcie B2B.
Czytaj artykuł →
Prawo pracy 2026
Najważniejsze zmiany.
Czytaj artykuł →